问题：工伤赔偿是否属于劳动工资？

解答：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释[1]，工伤赔偿是用于弥补工伤职工受到事故伤害后所遭受的经济损失的一种补偿性待遇。虽然工伤赔偿与劳动工资在某些方面有联系，但它们并不完全是同一概念。

1. 工伤赔偿的性质

工伤赔偿是一种社会保险制度的组成部分，在工伤保险体系中扮演着重要的角色。其目的是保障工伤职工的合法权益，为其提供合理的经济保障。

2. 劳动工资的性质

劳动工资是劳动者为劳动所取得的报酬，属于劳动合同的约定内容。根据《劳动合同法》及其司法解释[2]，劳动工资作为劳动者的法定权益，雇主应当按时足额支付工资。

3. 总结

虽然工伤赔偿与劳动工资有一定的联系，但它们的性质不同。工伤赔偿是一种社会保险待遇，旨在给予受工伤的职工经济上的补偿。而劳动工资是劳动者为劳动所得的报酬，属于劳动合同的约定内容。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。

参考法律规范：

[1] 《劳动与社会保障法》及其司法解释

[2] 《劳动合同法》及其司法解释