劳动工伤费用如何计算

根据《劳动与社会保障法》及其他相关法律法规的规定，对于劳动者在劳动过程中受到的工伤，用人单位应当承担相应的责任并支付相应的工伤费用。

对于劳动工伤费用的计算，主要包括以下几个方面：

工伤医疗费用

用人单位应当承担劳动者因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤医疗费用的计算应当按照医疗保险政策规定的项目、标准进行结算。

伤残津贴

对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当支付伤残津贴。伤残津贴的计算根据劳动者的伤残程度和社会最低工资标准进行确定。

丧葬费

用人单位还应当支付因劳动者因工伤而死亡所产生的丧葬费。丧葬费的计算应当合理、合法，并按照劳动者家属的申请进行支付。

其他费用

根据实际情况，劳动工伤还可能导致其他费用的产生，如误工补偿、残疾辅助器具费等。这些费用的计算应当参照相关法律法规的规定，并按照实际情况进行合理确认和支付。

综上所述，劳动工伤费用的计算是一个复杂的过程，需要根据具体情况以及相关法律法规进行判断和计算。当劳动者发生工伤时，应当及时向用人单位申请工伤认定，并在依法获得工伤认定后，按照相关规定向用人单位提出申请，要求其支付相应的工伤费用。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。