劳动工伤认定是哪个部门

根据我国的法律规定，《劳动与社会保障法》及其司法解释对劳动工伤的认定提供了相关规定和依据。根据相关法律规定，劳动工伤的认定工作主要由劳动保障行政部门负责。

法律分析和意见

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤的认定是劳动保障行政部门的职责，这是保障劳动者权益的法定机构。劳动保障行政部门负责根据事实和相关证据来认定劳动者是否存在工伤，并依据相关法律规定给予相应的工伤待遇。

对于劳动工伤认定，劳动保障行政部门应当本着公正、公平的原则进行认定，充分考虑事实和证据，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，在面对劳动工伤认定问题时，劳动者可以依法向劳动保障行政部门申请认定，并提供充足的证据以支持自己的主张。

法律依据

劳动工伤认定的法律依据主要包括《劳动与社会保障法》第五十一条、第五十二条等相关规定，以及劳动保障行政部门制定的有关工伤认定的实施意见和指导性文件。

根据相关法律规定，劳动保障行政部门应当根据工伤事故的性质、原因以及造成的损害程度等因素进行认定，并依法制定劳动工伤认定的具体程序和标准。劳动者在申请劳动工伤认定时，应当根据行政部门的要求提供相关的证明材料和证据，以便行政部门能够准确进行工伤认定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。