劳动纠纷的案件类型

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间发生的、以劳动关系为本质的权益争议。根据我国现行法律规定的劳动纠纷案件分类，主要可以分为以下几种类型：

1. 劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的关于劳动报酬、劳动时间、工作条件、解除合同等方面的争议。根据《劳动合同法》及其司法解释，劳动合同纠纷的解决办法可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行。

2. 社会保险纠纷

社会保险纠纷是指劳动者与用人单位之间关于社会保险参保、缴费、待遇支付等问题发生的争议。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，社会保险纠纷应当通过工会协商、劳动争议调解、行政仲裁或者行政诉讼等方式进行解决。

3. 劳动安全保障纠纷

劳动安全保障纠纷是指劳动者在工作过程中发生的职业病、劳动能力鉴定、工伤事故等问题引发的争议。根据《劳动安全法》及其司法解释，劳动安全保障纠纷的解决途径包括行政机关行政决定、仲裁、行政诉讼等方式。

综上所述，劳动纠纷的案件类型主要包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷和劳动安全保障纠纷。针对不同类型的劳动纠纷，业务律师可以根据相关法律规范提供相应的法律分析和法律意见，并根据具体情况提供合适的解决方案。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。