劳动纠纷经济调解

劳动纠纷是指发生在劳动关系中，因劳动条件、权益、责任等方面引发的争议。经济调解是解决劳动纠纷的一种途径，可以通过协商达成一致，减少对法院的诉讼和仲裁的依赖。

法律分析：

劳动纠纷的解决途径主要有劳动仲裁和劳动诉讼，但这些途径较为繁琐，费用较高，耗时长。因此，经济调解作为一种有效的解决劳动纠纷的方式备受重视。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷当事人可以自愿选择通过经济调解解决争议。经济调解可以由双方自行协商，也可以经由劳动争议调解机构的协助进行。在调解过程中，双方应当平等协商，保护劳动者的合法权益。

法律意见和法律依据：

对于劳动纠纷的经济调解，法律意见是鼓励运用经济调解方式解决争议。经济调解能够高效解决争议，有利于维护双方合法权益，减少社会资源的浪费。此外，《劳动与社会保障法》第八十六条还规定，当事人可以随时变更解决劳动争议的方式，包括从经济调解转为劳动仲裁或劳动诉讼。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，经济调解的具体程序和主体需要按照地方性的劳动争议调解机构的规定进行。因此，当事人在选择经济调解解决劳动纠纷时，应当咨询相关的劳动争议调解机构，了解具体的程序和要求。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。