签了无纠纷协议书劳动仲裁有用吗

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。而签署无纠纷协议书的劳动仲裁，从律师角度来看，在某些情况下是有用的。

就劳动仲裁的效力而言

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动仲裁裁决具有强制执行力，被认定为有效的法律文件。因此，签署了无纠纷协议书的劳动仲裁，在一定程度上可以保障双方的权益。

需要考虑的因素

然而，在签署无纠纷协议书的劳动仲裁时，仍需注意：

1. 协议内容的合法性：无纠纷协议书要合法有效，不得违反《民法典》及其司法解释等相关法律规范，否则可能会影响仲裁裁决的效力。

2. 仲裁结果的公正性：劳动仲裁机构应当依法公正履职，裁决结果需严格依据相关法律规定，确保公平合理，避免一方受到不合理的损失。

3. 法律救济的途径：签署无纠纷协议书的劳动仲裁结果不排除一方当事人对结果提出上诉或请求重新审判的权利。当一方对仲裁结果存在重大疑义或法律错误时，可寻求司法程序的救济。

综上所述，从律师角度来看，签署了无纠纷协议书的劳动仲裁在保障权益方面是有一定作用的。然而，在选择无纠纷协议书的劳动仲裁方式时，应综合考虑协议内容的合法性、仲裁结果的公正性以及法律救济的途径。以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。