为什么会发生劳动纠纷

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的案件。发生劳动纠纷的原因十分多样化，常见的包括以下几个方面。

劳动合同约定存在争议

劳动合同是劳动关系的重要依据，若劳动合同中某些条款不明确或存在争议，就可能导致双方产生分歧，甚至引发纠纷。例如，关于工资、工作时间、休假等方面的约定，如果语言表达不清晰或解释模糊，就容易引发争议。

劳动权益受到侵害

劳动者的权益受到侵害也是引起劳动纠纷的常见原因。例如，用人单位未按约定支付工资、加班费、社会保险等，未提供安全的劳动环境，或者违法辞退劳动者等。这些行为都可能触犯《劳动与社会保障法》及其司法解释等相关法律法规，从而引发劳动纠纷。

劳动关系矛盾加剧

劳动关系矛盾的加剧也是劳动纠纷发生的原因之一。例如，双方对工作内容、工作安排、劳动管理等方面存在分歧，或者因为个人感情矛盾导致劳动关系紧张。这些矛盾如果得不到及时妥善解决，可能会演变成劳动纠纷。

总之，劳动纠纷的发生原因各不相同，但一般都与劳动合同约定、劳动权益保障和劳动关系矛盾等因素有关。在发生劳动纠纷时，双方应首先依法维护自己的合法权益，积极协商解决争议，必要时可以寻求法律支持。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。