劳动工伤信息查询法律解答

劳动工伤是指在用人单位的工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的职工的意外伤害和职业病。对于劳动工伤信息的查询，以下是从律师角度提供的法律分析以及相关的法律意见和法律依据：

一、劳动工伤信息查询的法律依据

根据《劳动合同法》及其司法解释，用人单位有责任保障劳动者的工作条件和劳动环境，预防和减少劳动安全事故的发生，提供必要的防护设施和劳动保护用品。同时，职工享有知悉工作岗位上存在的安全生产条件及相关信息的权利。

二、查询劳动工伤信息的法律意见

为了保障职工的权益，劳动者应当积极了解和查询与工作相关的劳动工伤信息，包括工作岗位的安全生产条件、劳动保护措施以及先前发生的劳动工伤情况等。职工可通过向用人单位提出书面查询申请，要求获得相关信息的披露。

三、查询劳动工伤信息的注意事项

在查询劳动工伤信息时，职工需要注意以下事项：

1. 根据《劳动合同法》及其司法解释，用人单位应当提供真实、准确、及时的劳动工伤信息，职工对提供虚假信息有权要求赔偿。

2. 若用人单位拒绝提供劳动工伤信息或提供虚假信息，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若职工在查询劳动工伤信息时遭受不公平待遇或报复，可以寻求法律援助或向劳动行政部门举报投诉。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。