劳动纠纷开庭几次？

劳动纠纷是指在劳动关系中出现的涉及劳动者和用人单位的法律争议。在我国，劳动纠纷的解决方式包括调解、仲裁和诉讼，其中诉讼是一种法律手段，可以通过法院审理来解决纠纷。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷在有些情况下可能需要经过多次开庭。

一次开庭的可能性

劳动纠纷的一次开庭是指案件在第一审法院进行审理、调查并做出判决。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷一般在人民法院一审进行，当事人可以通过申请一审改判或者直接上诉到上级法院，这需要重新开庭进行二审或再审。

多次开庭的原因

劳动纠纷需要多次开庭的原因主要有以下几点：1）双方申请强制执行：如果一方未按判决或调解书的内容履行义务，对方可以向法院申请强制执行，这可能需要多次开庭来进行执行程序；2）案件被撤回并再次起诉：如果当事人在一审过程中撤回案件，然后再次提起诉讼，法院会重新立案并进行审理，这也将导致多次开庭；3）二审或再审程序：如果一方对一审判决不服，可以提起上诉或再审，这将导致案件重新进入审理程序，需要重新开庭进行二审或再审。

综上所述，劳动纠纷在某些情况下可能需要经过多次开庭来解决。不同案件具体情况可能有所不同，当事人需根据自身情况选择合适的法律途径来解决劳动纠纷。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。