劳动工人非工伤如何处理

对于劳动工人的非工伤问题，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者遭受非工伤的处理方式如下：

一、雇主责任保险

根据劳动法律授权，雇主应当为劳动者投保工伤保险，以应对工伤事故的发生和赔偿。然而，对于非工伤情况，劳动者并没有类似的保险保障。但根据《民法典》及其司法解释中的相关规定，雇主在向劳动者提供劳动过程中应当履行谨慎注意义务。如果劳动者发生非工伤，雇主未尽到谨慎注意义务可构成雇主违约责任，劳动者可以要求雇主承担损害赔偿责任。

二、劳动者权益保障

对于劳动者非工伤，可以通过劳动争议解决机构或法院进行维权。劳动者可以依据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，将非工伤问题作为劳动争议提起诉讼，并要求赔偿相应损失。

根据中国法律制度，劳动者享有平等权利，雇主不得歧视和侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以通过与雇主协商解决纠纷，或者向劳动争议解决机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。

三、预防为主

对于劳动工人非工伤问题的处理，预防为主是最重要的方面。雇主应该建立健全的安全生产管理制度，并加强员工安全意识的培养和教育。劳动者也应该自觉遵守安全生产规章制度，提高防范意识，以减少非工伤的发生。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。