问题：围绕着劳动纠纷拿不出考勤表咋办

解答：

一、法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主有义务为劳动者记录工作时间和考勤情况，并提供考勤表以供劳动者核对。因此，如果雇主无法拿出考勤表，对于劳动者来说，是一种权益被侵犯的情况。

二、法律意见

劳动者应当采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 提起劳动争议

劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议申请，要求雇主提供考勤记录。争议仲裁机构将根据相关劳动法律法规以及实际情况来判断并裁决争议。

2. 举证要求

劳动者可以要求雇主提供其他能够证明工作时间和考勤情况的证据，如工资单、交通卡记录等。同时，劳动者也可以提供自己的证据，如工作日志、聊天记录等，来证明自己的工作情况。

三、法律依据

《劳动与社会保障法》及其司法解释

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。

，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则已经被废止，其法律条文内容已经被《民法典》及其司法解释吸收。

总结：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主无法拿出考勤表是对劳动者权益的侵犯，劳动者可以通过提起劳动争议和要求提供其他证据来维护自己的权益。