劳动工伤纠纷处理的法律解答

劳动工伤纠纷是在劳动过程中发生的，给劳动者身体健康造成损害的事件。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤纠纷的处理方法及法律依据如下：

一、劳动者权益保护

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全的工作环境和条件，并对劳动者的人身、财产和其他权益负责。劳动者在劳动过程中发生工伤，有权依法请求用人单位承担赔偿责任。雇主应依法购买工伤保险，保障劳动者在工伤发生时的合法权益。

二、法律责任和证据要求

当劳动者主张劳动工伤并请求赔偿时，需提供证据证明工伤与劳动活动有因果关系。用人单位应提供劳动合同、工作记录、工伤保险等相关证据，证明事故与劳动活动有直接的因果关系。劳动者也可提供医学证明、事故现场照片等证据支持自己的主张。

三、工伤赔偿标准和程序

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在工伤发生后有权根据相关规定请求赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、工亡家属抚恤金等。在劳动工伤纠纷的处理中，双方可通过对话、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可向人民法院提起诉讼。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。