劳动工伤的法律解答

劳动工伤是指在工作过程中因工作原因导致的劳动者的人身伤害或者患职业病。对于劳动工伤的处理，我作为律师将从法律角度提供以下分析和意见：

一、劳动工伤的认定与赔偿

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，《民法典》及其司法解释，以及其他相关法律规定，用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，确保劳动者的人身安全健康。当劳动者发生劳动工伤时，员工有权向用人单位提出工伤认定申请，并由企业进行认定。核定认定为工伤后，企业应根据法律规定支付劳动者的工伤医疗费、工伤赔偿金等。

二、劳动工伤的司法救济

若劳动者对用人单位工伤认定结果存在异议，可以依法向劳动监察部门申请复查；如果对复查决定仍然不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁或者诉讼中，劳动者可以向法院提供相关证据，以支持自己对工伤认定结果的异议。

三、建议及注释

劳动工伤是一个涉及劳动者权益的重要问题，其处理涉及多个法律法规的适用。对于劳动工伤的认定与赔偿，劳动者应根据具体情况积极维权，充分利用法律规定的救济途径。同时，用人单位也应加强对劳动安全卫生的管理，确保员工在工作过程中的人身安全。注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。