围绕着股份纠纷可以找劳动局吗

在股份纠纷案件中，当股东与公司发生纠纷时，涉及到劳动关系的情况下，你可以考虑寻求劳动局的帮助。然而，在法律上，劳动局的管辖权仅限于劳动争议的解决，涉及公司内部的劳动关系和劳动权益保护。要确定股份纠纷是否适合找劳动局，我们需要从法律角度进行分析。

法律分析

根据《公司法》及其司法解释，公司是一个独立的法人实体，与股东之间存在法律上的权利和义务关系。股东之间的纠纷应该属于公司内部治理范围，而不是劳动关系的范畴。股份纠纷通常涉及公司股东权益、股份的转让、利润分配等事项，这些问题应在公司内部或通过法律途径解决，而非劳动争议。因此，一般情况下，股份纠纷不适合找劳动局。

法律意见和法律依据

根据《公司法》及其司法解释，股份纠纷应当通过以下方式解决：

1. 可以尝试协商解决纠纷。当股东之间发生纠纷时，可以通过协商和谈判解决问题，寻求共识和妥善处理。

2. 可以向公司董事会或股东大会申诉。如果协商无果，可以向公司内部权力机构提出申诉，要求公司采取相应措施解决纠纷。

3. 可以通过诉讼途径解决纠纷。如果协商和申诉都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，依法保护自己的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考。根据民法典，婚姻法、合同法等多部法律已被废止，其内容已被民法典吸收。民法典于2021年1月1日起生效。