劳动工伤缺乏签订合同的解决方法

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤是雇主与员工在劳动关系中因工作原因发生的意外伤害。然而，如果没有签订劳动合同，这种情况可能会给解决工伤问题带来一定的困难。

法律分析：

根据《民法典》及其司法解释，劳动关系不需要以书面合同形式成立，也可以通过实际劳动行为来确认。这意味着即使没有签订书面合同，只要能够证明存在劳动关系，员工仍然可以享受工伤保险的权益。

此外，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主有义务在劳动关系建立后及时为员工购买劳动工伤保险。如果员工没有签订合同，但能够提供其他证据证明与雇主存在劳动关系，则可以要求雇主提供工伤保险赔偿。

法律意见：

若劳动工伤发生后发现没有签订合同，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据：员工应收集与雇主的劳动关系相关的证据，例如工作记录、薪资支付凭证等，以证明双方曾存在劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对雇主进行调查，以确认劳动关系的存在。

3. 请律师进行法律支持：员工可以咨询律师，在法律要求和证据的基础上，提起民事诉讼，要求雇主赔偿劳动工伤。

法律依据：

根据《民法典》及其司法解释，劳动关系可以通过实际劳动行为成立，并非必须以书面合同形式进行确认。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主有义务为员工提供劳动工伤保险，员工可以根据证据要求获得工伤保险赔偿。

注：

以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。