劳动工伤赔偿金额依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，劳动工伤赔偿金额的计算方法主要包括两个方面：一是工伤医疗费用的支付；二是工伤赔偿金的计算。具体金额的确定需要根据受害人的工资、工伤程度、工龄和相关依据进行综合评估。

劳动工伤赔偿的医疗费用

劳动工伤医疗费用的支付主要依据是《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据该规定，用人单位应当承担受害人的医疗救治费用，包括但不限于住院费、治疗费、药费和护理费等。医疗费用应当根据实际费用情况进行支付，并在一定期限内进行结算。同时，如果受害人需要辅助器具、康复费用等其他特殊费用，用人单位也应当予以支付。

劳动工伤赔偿金的计算

劳动工伤赔偿金的计算主要根据《劳动与社会保障法》及其司法解释进行。根据该规定，赔偿金的计算包括伤残等级鉴定、赔偿基数和赔偿比例。伤残等级鉴定由专业评定机构进行，依据受害人的工伤程度来确定赔偿金的计算基础。赔偿基数是根据受害人的工资和工龄来确定的，一般是工伤前一年的平均工资。赔偿比例根据不同的伤残等级进行确定，比例越高，赔偿金额越多。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。