劳动纠纷会上企业信息的法律解答

劳动纠纷会上，企业信息的披露和使用是根据我国劳动与社会保障法律框架来进行的。下面从律师的角度，提供法律分析以及法律意见和法律依据。

一、劳动纠纷会上企业信息的披露

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在与企业发生劳动纠纷时，有权要求企业提供相关信息，包括劳动合同、工资支付记录、保险缴纳证明等。这些信息的准确披露是维护劳动者权益的基础。

二、劳动纠纷会上企业信息的使用

在劳动纠纷会上，劳动者出示的企业信息应当受到保密和合法使用的保护。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者的个人隐私权及相关信息的不得滥用，企业及其他参与劳动纠纷会的人员在公正、公平的原则下进行调查、协商和处理纠纷。

三、法律意见和法律依据

针对劳动纠纷会上企业信息的披露和使用，建议企业严格遵守相关法律法规，主动履行信息披露义务，并保护劳动者信息的机密性。同时，调解员、仲裁员和举证人员等参与劳动纠纷会的执法人员应按照法律规定进行信息的审核、审查和使用，确保公正性和合法性。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳动者在与企业发生劳动纠纷时，有权要求企业提供相关信息，并在劳动纠纷会上使用这些信

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。