劳动纠纷中无法得到工资的解决办法

对于劳动纠纷中无法获得工资的情况，根据我国的《劳动与社会保障法》及其司法解释，可以从以下几个方面进行法律分析：

一、合同法律义务的履行

根据《劳动合同法》及其司法解释，劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的依据。首先，申请人应仔细查看与雇主签订的劳动合同，判断工资支付的具体条款和期限。如果雇主未支付工资，属于违反合同义务的行为，申请人可以向雇主提出索赔要求，并要求履行合同义务。

二、劳动仲裁和诉讼救济

若雇主未履行支付工资义务，申请人可以通过劳动仲裁和诉讼等方式寻求救济。根据《劳动争议调解仲裁法》及其司法解释，当雇主未支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将调解双方争议，如果调解未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。若裁决书对劳动者有不利处决，可以在存有财产的单位或者个人申请执行。此外，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资和相应的利息和赔偿。

三、法律援助和咨询

如遇到劳动纠纷无法得到工资，申请人还可以寻求法律援助和咨询。根据我国的《行政法与行政诉讼法》及其司法解释，劳动者可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据申请人经济条件和案件的复杂程度等情况，提供法律援助服务。此外，申请人也可以咨询律师，了解自己的合法权益，并得到相应的法律建议。

综上所述，对于劳动纠纷中无法得到工资的情况，申请人可以通过履行合同法律义务、劳动仲裁和诉讼救济，以及法律援助和咨询等方式来解决问题。当然，具体情况还需要根据申请人和雇主之间的具体约定和合同条款进行具体分析。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。