被迫离职有经济补偿吗？番禺区律师为您解答

一、被迫离职的定义与常见情形

被迫离职通常指劳动者因用人单位的行为或客观原因，无法继续履行劳动合同而主动提出解除劳动关系的情形。例如，用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件或强制调岗降薪等，均可能构成被迫离职。劳动者在面对此类情况时，需注意保留相关证据，如工资单、沟通记录等，以便后续维权。

二、被迫离职有经济补偿吗？

根据现行法律规定，劳动者因用人单位存在违法行为而被迫离职的，有权要求经济补偿。例如，用人单位未依法缴纳社会保险、未支付加班费或未提供安全的工作环境等，劳动者可依法主张补偿。需要注意的是，劳动者需证明离职原因与用人单位的行为存在因果关系，否则可能影响补偿的获得。

三、实务建议：如何有效维护自身权益

劳动者在被迫离职前，建议先与用人单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。例如，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除的合法性并主张经济补偿。在此过程中，劳动者应注重证据的收集与整理，确保自身诉求有据可依。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州番禺周孚泉律师，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。