工伤治疗期间解除劳动合同合法吗？番禺律师为您解析

一、工伤治疗期间解除劳动合同的法律风险

工伤治疗期间解除劳动合同是否合法，是许多劳动者和用人单位关注的重点问题。根据相关法律规定，劳动者在工伤治疗期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。例如，如果劳动者因工伤正在接受治疗，用人单位以“经济性裁员”或“岗位调整”为由解除合同，可能面临法律风险。因此，用人单位在处理此类问题时需谨慎，避免因操作不当引发劳动争议。

二、劳动者如何维护自身权益

对于劳动者而言，了解自身权益是维权的第一步。工伤治疗期间，劳动者有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位在此时提出解除劳动合同，劳动者应明确拒绝，并保留相关证据，例如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等。必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

三、用人单位的实务建议

用人单位在处理工伤治疗期间的劳动关系时，应遵循法律规定，避免因操作不当引发法律纠纷。例如，在劳动者工伤治疗期间，用人单位应依法支付停工留薪期工资，并积极配合工伤认定和医疗报销流程。如果确实需要调整劳动关系，建议与劳动者协商一致，并签订书面协议，确保程序合法合规。同时，用人单位可咨询专业律师，制定合理的用工策略，降低法律风险。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州番禺律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。