番禺律师解析：劳动合同没有续签的实务建议

一、劳动合同到期未续签的法律风险

劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签，可能会面临一定的法律风险。例如，若劳动者继续在原岗位工作，用人单位未提出异议，可能被视为双方以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位可能需承担未签订书面劳动合同的双倍工资责任。因此，建议用人单位在合同到期前及时评估是否续签，并明确告知劳动者相关决定。

二、劳动者如何应对劳动合同未续签

对于劳动者而言，劳动合同没有续签时，首先应明确自身权益。例如，如果用人单位未续签但继续用工，劳动者有权要求签订书面合同或主张相关补偿。同时，劳动者应保留工作记录、工资支付凭证等证据，以备后续维权之需。若用人单位明确表示不再续签，劳动者可根据实际情况主张经济补偿或其他合法权益。

三、实务操作中的注意事项

无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签问题时，都应注意沟通的及时性和书面化。例如，用人单位应在合同到期前至少一个月与劳动者协商续签事宜，并以书面形式明确双方意向。劳动者也应主动关注合同到期时间，避免因疏忽导致权益受损。此外，双方在协商过程中应尽量保持友好沟通，避免因误解引发不必要的纠纷。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州番禺律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。