工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故造成劳动者受伤或者职业病患者致残、死亡时，由用人单位依法承担的经济责任。那么，具体从何时起算工伤赔偿呢？下面从法律角度来解析这个问题。

一、从何时起算工伤赔偿的基础是受伤或者发生事故的具体时间。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的起算时间是发生工伤事故之日起。也就是说，从工伤事故发生之日起，用人单位就应当进行工伤赔偿的申报和支付。

二、工伤相关法律规定了工伤期限的界定。根据《工伤保险条例》，工伤期限包括治疗期、恢复期和评定期。治疗期是指因工伤事故造成劳动者伤病需要治疗的期限，恢复期是指因工伤事故造成劳动者失去工作能力需要恢复的期限，评定期是指工伤保险待遇申请日起，到评定工伤等级和伤残程度决定日止的期限。在工伤期限内，用人单位应当按照规定承担工伤赔偿的责任。

三、工伤赔偿的具体计算方法根据伤残率确定。根据《劳动能力鉴定与职业病致残等级鉴定管理办法》，工伤赔偿金的具体数额是根据劳动者伤残程度和工资标准来确定的。伤残程度是通过劳动能力鉴定和职业病致残等级鉴定进行评定的，根据评定结果来确定工伤赔偿金的金额。

综上所述，工伤赔偿的起算时间是从发生工伤事故之日起，具体工伤期限的界定根据法律规定进行，而工伤赔偿的具体数额是根据伤残程度和工资标准来确定的。用人单位应当依法承担工伤赔偿的义务。工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要举措，在实施过程中需要各方共同努力，确保工伤赔偿的公正性和合理性。

本文内容参考了现行的中国相关法律，从律师角度提供了关于工伤赔偿从何时起算的法律意见，旨在为读者提供相关法律知识和解答。。希望通过本文的介绍，读者能更好地理解工伤赔偿的相关规定和程序。

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