工伤工资是指工人因工作中发生的事故或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，或者丧失或部分丧失劳动能力，需要支付的一定比例的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当根据工伤程度和劳动者实际工资支付相应的工伤工资。

然而，对于工伤工资的支付，是否应该考虑绩效因素一直存在争议。实际上，根据现行法律规定，绩效与工伤工资是无关的。工伤工资的支付是基于劳动者的伤残程度，而不是根据其工作表现的成败。因此，根据法律，企业不应该将绩效作为决定工伤工资支付的依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，工伤保险是劳动者的法定权益之一，是企业应尽的社会责任。这意味着，企业应当按照法定标准支付工伤工资，而不应以绩效为由进行任意扣减或调整。如果绩效成为决定支付工伤工资的因素，就可能导致劳动者权益的被侵害，违反了劳动法的规定。

其次，绩效与工伤工资之间的关系并没有法律依据。据《工伤保险条例》，工伤工资是根据劳动者在报销的期间内的实际工资标准，而不是绩效水平来确定的。工伤发生后，劳动者失去了正常工作能力，应当得到应有的补偿，而不应该基于以往的绩效水平来调整工伤工资。

最后，通过从律师的角度出发看待这个问题，即使有些企业规定工伤工资与绩效挂钩，这种规定也是无效的。根据我国《合同法》第十五条，违背法律强制性规定的合同条款是无效的。因此，企业无权通过私人协议或规定将绩效成绩与工伤工资挂钩。

综上所述，根据中国法律的相关规定，工伤工资绩效不符合中国法律。工伤工资的支付应当以劳动者的伤残程度和实际工资为依据，不应被企业的绩效标准所影响。企业应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，确保工伤工资的合法支付。

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