病历未写工伤，是否可以进行工伤认定？

目前，工伤认定是保障劳动者权益的一项重要制度。对于发生在工作过程中的事故或职业病，劳动者可以向相关部门申请工伤认定，获得相应的医疗补偿、工伤赔偿等权益保障。然而，如果劳动者的病历未明确写明工伤，是否还能进行工伤认定呢？

一、病历的作用

病历是医生对患者诊疗过程进行记录的重要依据，它包含了患者的病情、诊断结果、治疗方法以及医生的建议等内容。对于工伤认定而言，病历中的工伤诊断是认定劳动者是否发生了工伤的重要依据之一。

二、病历未写工伤，工伤认定的困境

如果劳动者的病历未明确写明工伤，那么工伤认定可能会面临较大的困境。一方面，部分医生可能出于不了解相关法律规定或其他因素，未将工伤诊断明确写入病历之中，这就给工伤认定带来了困难。另一方面，即使劳动者认为自己的疾病是与工作有关的，但在缺乏病历支持的情况下，相关部门可能难以确立其工伤认定。

三、其他证据的重要性

除了病历，劳动者还可以提供其他证据来支持工伤认定。比如，劳动者可以提供与工作相关的证明材料，如工作合同、工资单、工作日志等。此外，劳动者还可以寻求医生的帮助，进行复诊并争取医生的工伤诊断书，以作为工伤认定的证据。

四、律师提供的法律意见

根据现行的相关法律规定，病历不写明工伤并不意味着不能进行工伤认定。劳动者可以通过提供其他证据来支持工伤认定的申请。律师建议劳动者在进行工伤认定时，应尽量收集与工作相关的证明材料，并与专业律师合作，争取获取医生的工伤诊断书等证据，以增加工伤认定的可能性。

综上所述，病历未写工伤并不意味着无法进行工伤认定。劳动者可以通过提供其他证据来支持工伤认定的申请。在此过程中，与律师的合作和专业法律意见的获取非常重要。

广州律师网