法律解答：浙江省劳动工伤的处理方式

一、劳动工伤认定

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受到伤害的，可以认定为劳动工伤。劳动工伤认定的主要依据包括医疗证明、事故调查记录等。

对于劳动工伤的认定，雇主应及时组织解决，并在8小时内向当地劳动保障部门报告。劳动者及其家属对认定结果不满意的，可以依法提出复议或者申请仲裁或者诉讼。

二、劳动工伤赔偿

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，劳动工伤赔偿主要包括工伤医疗费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金和因工致残的生活费等。

雇主应按照法定标准和程序支付劳动工伤赔偿款项，并在医疗期满后及时办理工伤认定手续。劳动者对赔偿金额有异议的，可以依法提出复议或者申请仲裁或者诉讼。

三、维权途径

劳动者在处理劳动工伤问题时，可以选择途径包括与雇主协商解决、向劳动保障部门申请工伤认定、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

为维护合法权益，劳动者应及时收集证据并向相关部门提交申请。在维权过程中，劳动者可以委托律师进行法律咨询和代理，获取法律帮助和支持。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。