劳动工伤纠纷应该找哪个部门？

劳动工伤纠纷是指雇佣关系中，劳动者因工作相关事故或职业病导致身体损害，与用人单位产生的争议。根据中国的法律规定，劳动工伤纠纷涉及的权益与责任主体主要由以下两个部门负责：

1. 劳动保障部门

劳动工伤纠纷一般情况下应当首先向劳动保障部门提请处理。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动保障部门负责劳动法律、法规及政策的解释和执行，保护劳动者的权益，同时也负责对劳动工伤进行认定、赔偿和补助的相关工作。因此，在劳动工伤纠纷中，劳动保障部门将起到重要的协调和处理作用。

2. 司法机关

如果劳动工伤纠纷在劳动保障部门处理后无法得到满意解决，劳动者可以向司法机关寻求更进一步的法律救济。根据《民事诉讼法》及其司法解释，司法机关负责受理和审理民事案件，包括劳动工伤纠纷。在司法程序中，劳动者可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益，如要求用人单位承担侵权责任、赔偿损失等。

综上所述，劳动工伤纠纷一般应首先向劳动保障部门提请处理，如处理结果无法满足合理要求，劳动者可以继续申请司法救济。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。