劳动工伤赔偿的法律解答

劳动工伤是指劳动者在工作过程中因履行工作职责而发生的意外伤害或职业病。在我国，劳动者受到法律保护，有权享受劳动工伤赔偿。然而，劳动工伤赔偿问题涉及复杂的法律规定和程序，下面将从律师角度提供相关法律分析和意见，以及法律依据。

1. 劳动工伤赔偿的基本原则

劳动工伤赔偿的基本原则主要包括以下几个方面：

首先，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应当为受伤劳动者承担劳动工伤赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。

其次，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，如果用人单位未按照法定程序购买工伤保险，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。同时，用人单位应当依法承担违法购买工伤保险的赔偿责任。

最后，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，如果劳动者的劳动工伤是因为用人单位违反劳动安全卫生规定或者因职业病发生导致的，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动工伤赔偿的申请程序

劳动工伤赔偿的申请程序一般包括以下几个步骤：

首先，劳动者应及时向用人单位报告劳动工伤事故，并尽快寻求医疗救治。同时，劳动者应尽量保存证据，如照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿申请中提供证据支持。

其次，根据《劳动救济法》和《行政复议法》等相关法律规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请工伤赔偿。工伤赔偿争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行。

最后，如果劳动者对劳动争议调解仲裁机构的裁决不满意，可以依法提起行政诉讼或者劳动争议诉讼，请求法院进行再审。

3. 劳动工伤赔偿金额的确定

劳动工伤赔偿金额的确定主要受到《劳动力定额分类和劳动能力鉴定标准》等法律规定的影响。根据该规定，劳动能力的鉴定结果将直接影响赔偿金的数额。

此外，根据《劳动者工伤保险条例》及其司法解释，劳动者因工致残时，可以获得伤残补助金。伤残补助金的数额将根据劳动者的伤残程度和职业伤残等级来确定。

总之，劳动工伤赔