劳动关系纠纷如何起诉赔偿

劳动关系纠纷是指雇员与雇主之间在劳动关系中发生的权益争议。当雇员认为自己的劳动权益受到侵害或未得到合理保障时，可以采取法律途径解决纠纷并获得赔偿。以下是从律师角度提供的法律分析和法律意见。

第一步：劳动争议调解

在起诉赔偿之前，双方可以尝试通过劳动争议调解的方式解决纠纷。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，双方可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构将会组织双方进行沟通，并提供中立的法律意见，帮助解决纠纷。如果调解成功，双方达成一致，可以签订调解协议并执行。

第二步：劳动争议仲裁

如果劳动争议无法通过调解解决，双方可以选择劳动争议仲裁。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会组织仲裁庭进行审理，并作出公正的仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，需要双方履行。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第三步：劳动争议诉讼

如果劳动争议仲裁无法解决问题，双方可以根据《民事诉讼法》及其司法解释向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方可以提交证据、辩论观点，并接受审判庭的判决。如果判决有不服的地方，可以依法提起上诉。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。