劳动关系纠纷案件的审理程序

劳动关系纠纷案件是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而引起的纠纷。根据中国的法律规定，劳动关系纠纷案件通常需要经过以下几个审理程序：

一审：

劳动关系纠纷案件的一审通常由基层人民法院负责审理。一审审理程序主要包括以下几个环节：

1. 立案：当劳动者提起诉讼后，法院根据相关规定进行立案登记，并将起诉书副本送达被告。

2. 受理与审查：法院对案件的基本情况进行受理，并进行符合法律规定的审查，包括确认双方当事人的身份、案件的管辖权等。

3. 开庭审理：法院依法组织开庭审理，双方当事人可以提供证据，并进行法庭辩论。

4. 判决：法院根据法律、法规和司法解释，综合考虑各方的意见和提供的证据，作出判决。

二审：

若一方当事人对一审判决不服，可以在规定的时间内提起上诉，将案件上交到上级法院进行二审。二审的程序主要包括：

1. 审查：二审法院对案件进行审查，确认上诉符合法定条件。

2. 再审：若一审判决认为有错误，亦可对一审判决进行再审。

3. 开庭审理：法院依法组织开庭审理，审查案件事实和适用法律。

4. 判决：法院根据法律、法规和司法解释，综合考虑各方的意见和提供的证据，作出判决。

终审：

如果当事人对二审判决不服，可以在规定的时间内提起上诉，将案件上交人民法院审理。人民法院对案件进行审查，并根据法律、法规和司法解释作出终判决。

综上所述，劳动关系纠纷案件通常经过一审、二审和终审三个审理程序，当事人在每个环节都需要充分准备证据，依据相关法律进行辩护和申诉。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。