劳动工伤的法律解答

劳动工伤是指劳动者在工作过程中因工作岗位所致身体伤害或者患职业病的情形。对于劳动工伤的处理，根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，以及《民法典》及其司法解释的相关规定，可以得出以下结论。

一、劳动工伤认定

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤必须满足以下条件方可认定：

1. 工伤事故是指因劳动过程中的事故造成的伤害，包括工伤事故和工作相关的意外事故。

2. 患职业病必须存在与工作岗位相关的原因。

3. 劳动者必须在工作期间或者工作场所内受伤或患病。

4. 劳动者必须及时报告工伤或职业病，并经医疗机构诊断确认。

二、劳动工伤的赔偿

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤应按照下列方式给予赔偿：

1. 医疗费用：用人单位应负责支付劳动者的医疗费用。

2. 护理费：对于劳动者的护理费，用人单位应当按照规定支付。

3. 工伤津贴：对于劳动者工伤期间的工资，用人单位应支付工伤津贴。

4. 伤残赔偿金：对于因工伤造成伤残的劳动者，用人单位应支付伤残赔偿金。

5. 生活费补助金：对于因工伤造成生活不能自理的劳动者，用人单位应支付生活费补助金。

6. 死亡赔偿金：对于因工伤导致劳动者死亡的，用人单位应支付死亡赔偿金。

三、劳动工伤的争议解决

对于劳动工伤相关争议，劳动者可以依照《民事诉讼法》及其司法解释的规定向人民法院提起诉讼。劳动者可以选择劳动争议仲裁或者直接向人民法院起诉。在劳动争议仲裁程序中，劳动者可以通过双方协商、提请仲裁、受理仲裁、裁决等程序获得争议解决结果。如果劳动者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼请求争议解决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。