劳动工伤认定表格的法律解答

劳动工伤认定是根据劳动法律规定对工伤的性质、范围、责任等进行确认的一个程序。而劳动工伤认定表格是劳动者和用人单位用于提供相关信息及资料的工具。下面从律师角度提供法律分析和意见，并引用相关法律为依据，详述劳动工伤认定表格的相关事项。

1. 劳动工伤认定表格的填写要求

根据劳动法规定，劳动工伤认定表格应包括劳动者个人信息、工伤发生时间和地点、工伤经过及对应医疗记录等内容。劳动者和用人单位应如实填写相关信息，并提供必要的证明材料。同时，用人单位应向劳动者提供必要的协助和支持，确保工伤认定的公正性和准确性。

根据《劳动与社会保障法》相关规定，工伤应是在工作时间和工作岗位上发生的，因劳动过程中的意外事故或职业病所致的损伤、残疾或死亡。因此，劳动工伤认定表格的填写内容应与工伤事故的性质、原因和后果相符，包括明确的事故经过描述和医疗记录等。

2. 劳动工伤认定的法律依据

关于劳动工伤认定的法律依据主要包括《劳动法》及其司法解释和《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据上述法律规定，工伤认定程序应当遵循公正、公平、客观的原则，并应基于充分的事实证据和专业的医学鉴定。

工伤认定一般由劳动保险部门负责，其裁决应当依法进行，并在一定时限内作出决定。对于劳动者不满意的工伤认定结果，可以依法进行申诉或提起行政诉讼。

结论：

劳动工伤认定表格的填写要求和相关的法律依据对于保障劳动者权益和维护劳动关系稳定起着重要的作用。劳动者和用人单位应遵守相关法律规定，如实提供信息和材料，并参与工伤认定程序。劳动保险部门应按照法定程序和标准进行认定，确保工伤认定的公正性和准确性。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。